Não sei se só fui eu que notei, mas, desde que fizemos de Dilma Rousseff a primeira mulher presidente do Brasil, ao que me parece ser mulher em alto escalão ficou na moda nesse país! De repente todas as empresas, multinacionais até, passaram a reconhecer da noite para o dia todo o talento e a capacidade feminina, nas bancas e livrarias uma enxurrada de capas de revistas especializadas dissertando sobre o céu de vantagens da liderança cor-de-rosa!
Historicamente, lutamos por igualdade em todos os níveis da sociedade, do direito de voto à compatibilidade salarial, nos engajamos em causas que por muitas vezes acabaram de forma trágica (como a que deu origem ao dia internacional da mulher). Utilizando parâmetros mais modestos, a própria atividade técnica profissional apresentou uma forte evolução igualitária no decorrer dos anos, quando comecei a trabalhar, em 1998, quase não se via mulheres atuando nas áreas técnicas, hoje é difícil imaginar um setor da economia no qual não haja uma forte presença feminina!
E é por tudo que a história da mulher no mercado de trabalho representa, que tem me incomodado bastante essa superexposição das mulheres em cargos de liderança. Não que elas não mereçam reconhecimento, longe disso, penso que o problema está na forma, elas são expostas como ato publicitário, como se promovê-las ou contratá-las fosse o politicamente correto, uma espécie de sistema de quotas, quando na verdade a nossa luta sempre foi pela meritocracia.
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